法律依據(jù):《機關行政管理條例》第三條檔案organizations檔案工作是檔案工作的基礎，是國家檔案事業(yè)的重要組成部分,:檔案丟失如需重修檔案，需到本人就讀的學校和工作過的單位開具相關證明材料,單位已辭退個人檔案丟失，個人可將單位起訴至法院，要求單位賠償個人造成的經(jīng)濟損失檔案丟失。

法律分析:企業(yè)員工檔案是企業(yè)在招聘、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、選拔任用等過程中形成的有關員工個人經(jīng)歷、政治思想、專業(yè)技術水平、工作業(yè)績、工作變動等方面的文件和資料。它是對工人和職員進行歷史和全面檢查的基礎，是國家檔案的一個組成部分。關于職工調(diào)動檔案，也有這樣的要求:企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或者被辭退、開除的，職工所在單位應當在一個月內(nèi)將職工檔案，調(diào)動到其新的工作單位或者戶籍所在地的街道勞動部門。法律依據(jù):《機關行政管理條例》第三條檔案organizations檔案工作是檔案工作的基礎，是國家檔案事業(yè)的重要組成部分。機關檔案工作是機關不可或缺的基礎工作，是推進依法行政、促進科學決策、提高執(zhí)政水平的必要條件，是保護單位和個人合法權益、保持機關真實歷史風貌的重要工作。

只能根據(jù)情況盡量重建檔案，減少你為這次會議承擔的票據(jù)損失。公司也可以對相關責任人采取相應的處罰，但是這個索賠確實沒有法律依據(jù)，而且檔案對于是什么性質的財產(chǎn)也沒有定論。這是依法進行的。只能通過雙方協(xié)商解決。如果個人和單位有協(xié)議存款檔案，如果調(diào)到新單位后發(fā)現(xiàn)檔案不可用，可以到原單位查詢新單位是否已退回轉賬收據(jù)檔案，然后與新單位協(xié)商。單位已辭退個人檔案 丟失，個人可將單位起訴至法院，要求單位賠償個人造成的經(jīng)濟損失檔案 丟失。沒有相應的規(guī)定，你可以要求賠償你不在檔案造成的再就業(yè)困難。比如你本來可以應聘高級管理，但是因為沒有檔案，只能做工人。你可以參照當?shù)夭煌殬I(yè)不同的平均工資標準，要求賠償這個工資差異。可以一直算到補辦檔案。或者20年。:檔案 丟失如需重修檔案，需到本人就讀的學校和工作過的單位開具相關證明材料。挺麻煩的，可以要求單位賠償你的路費和誤工費。

法律分析:郵政投保后，按照保額對郵政進行賠償。郵政損壞或者內(nèi)件短少的，按照保額與郵政總值的比例賠償郵政實際損失，法律依據(jù):《中華人民共和國郵政法》第四十七條，郵政企業(yè)應當按照下列規(guī)定賠償給據(jù)郵件的損失:保價給據(jù)郵件丟失或者全部毀損的，按照保價額賠償；郵件發(fā)生部分損壞或者內(nèi)件丟失的，按照保價金額與郵件總價值的比例賠償郵件的實際損失。被保險人電子郵箱丟失損壞或內(nèi)件短少的，按實際損失賠償，但最高賠償金額不超過所收取資費的三倍；掛號信丟失損壞的，按收費的三倍賠償，郵政企業(yè)應當在營業(yè)場所的告示和向用戶提供的郵件收據(jù)中，以能夠引起用戶注意的方式載明前款規(guī)定。郵政企業(yè)因故意或者重大過失造成給據(jù)郵件損失或者未履行前款規(guī)定的義務的，無權援引本條第一款的規(guī)定限制其賠償責任。